¿Ha sido Discriminado después de una lesión en el trabajo?

¿Ha sido Discriminado después de una lesión en el trabajo?

Los abogados de Discriminación por Compensación a los Trabajadores Lesionados de California pueden ayudarlo

Cuando usted se lastima en el trabajo, hay muchas cosas de qué preocuparse. Por ende,es algo inesperado que su empleador lo acose o lo discrimine porque fue lastimado en el trabajo. Sin embargo, para muchos trabajadores lesionados de California, esa discriminación es una realidad horrible. Su empleador puede intentar despedirlo o tomar represalias en su contra de otras maneras. Esto va en contra de la ley de California, que protege su derecho a solicitar una indemnización laboral. Si enfrenta discriminación en el proceso de compensación laboral o después de presentar un reclamo, comuníquese con un abogado lo antes posible.

En Robbins, Strunk & Cramer, nuestros abogados de discriminación en compensación de trabajadores lesionados de California están disponibles para ayudarlo a protegerse en este proceso legal complicado. En una consulta inicial gratuita, podemos ayudar a determinar si ha sido discriminado por su empleador o en el proceso de compensación laboral.

¿Cómo me protege la ley de California después de una lesión en el lugar de trabajo?

Bajo la Sección 132(a) del Código Laboral de California, es en contra de la ley que un empleador despida, amenace con despedir, discrimine o tome represalias en contra de un trabajador lesionado por hacer valer sus derechos de compensación laboral. Cuando crea que su trabajo causó su lesión, tiene derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores o hacer saber su intención de presentar dicho reclamo. Además, el estatuto también extiende la protección a los compañeros de trabajo que testifican o dan a conocer su intención de testificar a su favor.

Esta no es la única situación de discriminación en el lugar de trabajo que puede enfrentar cuando busca una compensación después de una lesión en el trabajo. Si un empleador asigna trabajo a un empleado que es contrario a las restricciones de un médico y luego amenaza con despedir o castigar al empleado si no acepta este nuevo trabajo, entonces las acciones del empleador pueden ser una violación de la Sección 132(a). Con este tipo de violaciones, es importante contar con representación legal para garantizar que esté protegido en contra de las prácticas desleales de su empleador.

¿Cómo puedo demostrar, con éxito, un reclamo de discriminación bajo la Sección 132(a)?

Demostrar una violación bajo la Sección 132(a) puede ser complejo y desafiante, por lo que la asistencia de un abogado con conocimiento es necesaria. En estos casos, el empleado tiene la carga de probar lo siguiente:

  • El empleado presentó o hizo conocer su intención de presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
  • El empleador discriminó o tomó represalias en contra de el empleado.
  • Finalmente, la acción tomada por el empleador fue el resultado de una lesión o reclamo en el trabajo, y tal acción fue perjudicial para el empleado.

Al defender estos reclamos, un empleador debe ser capaz de responder una pregunta básica: ¿habrían tomado la misma medida si la lesión del empleado nunca hubiera ocurrido? Los empleados que demuestren con éxito una violación a la ley 132 tienen derecho a la restitución más el reembolso de los salarios perdidos y los beneficios del trabajo.

¿Necesita ayuda? Llame a nuestros abogados de discriminación por compensación a los trabajadores lesionados en California

Si siente que su empleo está en peligro,  está sufriendo represalias o intimidación de parte de su empleador debido a una lesión en el lugar de trabajo, comuníquese con uno de nuestros abogados experimentados en compensación laboral que presta servicios en Morgan Hill y áreas cercanas para una consulta inicial gratuita. Llame hoy al (408) 763-8336 para una consulta gratuita y para discutir sus opciones con nuestro equipo legal. Tomar medidas apropiadas y oportunas es fundamental en estas situaciones. Nuestros abogados de compensación laboral de Gilroy aseguran alivio para violaciones de la sección 132(a) en Hollister, San Martín y Morgan Hill.

Aviso de Fraude

Cualquier persona que haga o cause  que se haga una declaración material o declaración material falsa o fraudulenta a sabiendas o con el propósito de obtener o denegar los beneficios o pagos de compensación laboral es culpable de un delito grave.

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