Ha sido Discriminado despu s de una lesión en el trabajo

Ha sido Discriminado despu s de una lesión en el trabajo

Los abogados de Discriminaci n por Compensación a los Trabajadores Lesionados de California pueden ayudarlo

Cuando usted se lastima en el trabajo, hay muchas cosas de qu preocuparse. Por ende,es algo inesperado que su empleador lo acose o lo discrimine porque fue lastimado en el trabajo. Sin embargo, para muchos trabajadores lesionados de California, esa discriminaci n es una realidad horrible. Su empleador puede intentar despedirlo o tomar represalias en su contra de otras maneras. Esto va en contra de la ley de California, que protege su derecho a solicitar una indemnizaci n laboral. Si enfrenta discriminaci n en el proceso de compensación laboral o despu s de presentar un reclamo, comuniquese con un abogado lo antes posible.

En Cramer & Martinez, LLP, nuestros abogados de discriminaci n en compensación de trabajadores lesionados de California est n disponibles para ayudarlo a protegerse en este proceso legal complicado. En una consulta inicial gratuita, podemos ayudar a determinar si ha sido discriminado por su empleador o en el proceso de compensación laboral.

C mo me protege la ley de California despu s de una lesión en el lugar de trabajo

Bajo la Secci n 132(a) del C digo Laboral de California, es en contra de la ley que un empleador despida, amenace con despedir, discrimine o tome represalias en contra de un trabajador lesionado por hacer valer sus derechos de compensación laboral. Cuando crea que su trabajo caus su lesión, tiene derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores o hacer saber su intención de presentar dicho reclamo. Adem s, el estatuto tambi n extiende la protecci n a los compa eros de trabajo que testifican o dan a conocer su intención de testificar a su favor.

Esta no es la nica situaci n de discriminaci n en el lugar de trabajo que puede enfrentar cuando busca una compensación despu s de una lesión en el trabajo. Si un empleador asigna trabajo a un empleado que es contrario a las restricciones de un m dico y luego amenaza con despedir o castigar al empleado si no acepta este nuevo trabajo, entonces las acciones del empleador pueden ser una violaci n de la Secci n 132(a). Con este tipo de violaciones, es importante contar con representaci n legal para garantizar que est protegido en contra de las pr cticas desleales de su empleador.

C mo puedo demostrar, con xito, un reclamo de discriminaci n bajo la Secci n 132(a)

Demostrar una violaci n bajo la Secci n 132(a) puede ser complejo y desafiante, por lo que la asistencia de un abogado con conocimiento es necesaria. En estos casos, el empleado tiene la carga de probar lo siguiente:

  • El empleado present o hizo conocer su intención de presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
  • El empleador discrimin o tom represalias en contra de el empleado.
  • Finalmente, la acci n tomada por el empleador fue el resultado de una lesión o reclamo en el trabajo, y tal acci n fue perjudicial para el empleado.

Al defender estos reclamos, un empleador debe ser capaz de responder una pregunta b sica: habr an tomado la misma medida si la lesión del empleado nunca hubiera ocurrido Los empleados que demuestren con xito una violaci n a la ley 132 tienen derecho a la restituci n m s el reembolso de los salarios perdidos y los beneficios del trabajo.

Necesita ayuda Llame a nuestros abogados de discriminaci n por compensación a los trabajadores lesionados en California

Si siente que su empleo est en peligro, est sufriendo represalias o intimidaci n de parte de su empleador debido a una lesión en el lugar de trabajo, comuniquese con uno de nuestros abogados experimentados en compensación laboral que presta servicios en Morgan Hill y reas cercanas para una consulta inicial gratuita. Llame hoy al (408) 848-1113 para una consulta gratuita y para discutir sus opciones con nuestro equipo legal. Tomar medidas apropiadas y oportunas es fundamental en estas situaciones. Nuestros abogados de compensación laboral de Gilroy aseguran alivio para violaciones de la secci n 132(a) en Hollister, San Mart n y Morgan Hill.

Aviso de Fraude

Cualquier persona que haga o cause que se haga una declaraci n material o declaraci n material falsa o fraudulenta a sabiendas o con el prop sito de obtener o denegar los beneficios o pagos de compensación laboral es culpable de un delito grave.

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