Involucrado en Lesiones Dentro de Su Trabajo

¿Ha Estado Involucrado en Lesiones Dentro de Su Trabajo?

Los abogados de lesiones de trabajo en California pueden ayudarlo a obtener la compensación que usted merece.

Accidentes en el trabajo pueden ocurrir en cualquier lugar y en cualquier profesión. Empleados que han sido involucrados en lesiones relacionadas al trabajo merecen beneficios de compensación al trabajador. Las lesiones pueden variar de menores a extremadamente serias, incluyendo muerte. En caso de muerte, la esposa, hijos y cualquier otro dependiente que siga vivo reciben estos beneficios. De todas maneras, puede ser difícil recibir una oferta de compensación justa por parte del seguro del empleador. Siendo así, usted debe consultar con un abogado calificado si decide reclamar los beneficios de compensación al trabajador.

Los abogados de lesiones de trabajo de Robbins, Strunk & Cramer representan empleados lesionados en todo tipo de ocupación laboral y puestos de trabajo, incluyendo trabajadores de campo y fábricas. Lea nuestra sección de preguntas (FAQS) para ver qué tipo de beneficios de compensación al trabajador usted puede calificar, dependiendo en sus circunstancias. Si usted necesita asistencia con algún caso de compensación al trabajador, contáctenos hoy mismo para obtener información más específica.

¿Cómo se si mi lesión califica para una compensación?

La clave para reclamar beneficios de compensación al trabajador después de una lesión es que la lesión haya sido como resultado directamente en el puesto o lugar de trabajo. La herida o lesión puede ser debido a:

  • Un evento específico, como por ejemplo, caerse de las escaleras de su lugar de trabajo y fracturarse una pierna; levantar cosas pesadas y lastimarse la espalda; que su mano quede atrapada en una maquina; quemarse la mano con químicos regados, etc.
  • Lesiones repetitivas y traumas cumulativos, como por ejemplo, pérdida de la audición incluso sordera a altos niveles de sonido por maquinaria o ruidos muy altos, dolor en las manos debido al uso repetitivo del teclado en la computadora; problemas pulmonares debido a contaminación dentro del trabajo; trabajar en un puesto haciendo el mismo movimiento por muchos años, etc. .

Adicionalmente, dentro de la ley de California, la compensación de trabajadores cubre algunas, pero no todas, lesiones psicológicas debido al trabajo. Discuta su situación y caso particular con un abogado de lesiones de trabajo en California, quien pueda manejar su caso de lesiones de trabajo y accidentes en las áreas del condado de Santa Clara y San Benito.

¿Debo Notificar a Mi Empleador Sobre Mi Lesión De Trabajo?

Si usted se lesiona dentro de su trabajo, entonces sí debe notificar a su supervisor sobre su lesión, inmediatamente. Es mejor escribir lo sucedido detalladamente en un reporte y guardar una copia para sus propios registros .

Usted también debe informar su caso a la compañía de seguros para que sus beneficios de compensación al trabajador comiencen lo antes posible. Su rapidez y urgencia en este proceso le ayudará a asegurar que sus beneficios empiecen lo antes posible. Cada estado tiene su propio límite de tiempo y requisitos específicos que se deben cumplir si la persona está en busca de que se hagan cumplir sus derechos. Consulte con un abogado de lesiones de trabajo lo antes posible para saber si hay un tiempo límite que aplica en su situación.

¿Qué es un “Caso de Terceras Personas” en Accidentes de Trabajo?

Si su lesión es causada por un tercero, ya sea por una maquinaria que no sea de su empleador, o tal vez por otro vehículo en un accidente automovilístico, es posible que usted tenga un caso por daños por terceras personas. Usualmente, el seguro de compensación de trabajadores no provee los suficientes beneficios a los individuos lesionados en el trabajo, en estos casos.

Nuevas leyes gobernando el proceso de compensación de trabajadores han restringido los tipos de beneficios disponibles para las víctimas de accidentes de trabajo. En muchas situaciones, empleados lesionados pueden abrir dos tipos de reclamos: compensación de trabajadores lesionados y una demanda contra el responsable del accidente, en caso que el responsable no sea el empleador.. En este tipo de casos, la víctima podría recibir una compensación adicional a la compensación de trabajadores. Siempre que sea posible, su abogado de accidentes de trabajo abrira un caso de terceras personas al mismo tiempo que el reclamo de compensación al trabajador.

En casos de lesiones serias, la compensación de los casos de daños por terceras personas a menudo es mayor a la qué podría recibir por medio de la compensación a los trabajadores por si sola. En demandas de terceras personas un empleado lesionado en el lugar de trabajo puede estar calificado para recuperar:

  • Cualquier tipo de gastos médicos.
  • Perdida de salario completo
  • Pérdida de la capacidad de trabajos futuros
  • Daño de propiedad
  • Compensación por sufrimiento y dolor

Estos tipos de daños no siempre son cubiertas por los reclamos de compensación a los trabajadores, que usualmente limita los beneficios a gastos médicos. En todo caso, el empleado lesionado puede recibir compensación por incapacidad y compensación financiera en el caso de daños por terceros, pero con límites. Para saber exactamente esos limites, comuníquese con nuestros abogados hoy.

Llame a nuestros abogados de lesiones de trabajo en Gilroy, Hollister, San Martín y Morgan Hill

Si usted o alguien que usted conozca ha sido lesionado en un accidente en el trabajo, entonces comuníquese con uno de nuestros abogados especializados en evaluar su caso. Podemos guiarlo en cada paso del proceso de compensación al trabajador para que reciba los beneficios máximos que usted merece. Discuta su caso específico con uno de nuestros abogados de lesiones de trabajo en California; Podemos trabajar en su caso de lesiones de trabajo en los condados de Santa Clara y San Benito.

Alerta de Fraude: Toda aquella persona que a propósito haga o cause que se produzca cualquier declaración o representación material falsa o fraudulenta con el fin de obtener o negar beneficios o pagos de compensación a trabajadores lesionados es culpable de un crimen mayor “felonia”.

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