Lesionado en su Trabajo por Alguien que no es su Empleador

¿Lesionado en su Trabajo por Alguien que no es su Empleador?

Nuestros abogados de lesiones laborales pueden ayudarlo en el proceso de reclamos por daños de terceros

Hay casos en las que los accidentes de trabajo no suceden debido a la negligencia del empleador. Usualmente, cuando se lastima en el trabajo usted tiene derecho a una compensación y protección por parte de su empleador. Sin embargo, este proceso puede ser complicado cuando el accidente fue por culpa de una tercera persona. En la mayoría de los casos usted aún puede reclamar beneficios de compensación laboral. Adicionalmente usted también podría abrir un reclamo por daños de terceros en contra la persona o entidad culpable por el accidente. Esto le permite maximizar la compensación de su reclamo. Aun así, este caso puede  ser difícil de ganar, especialmente si el accidente ocurrió en  su lugar de trabajo . Contratar un equipo de abogados especializados en este tipo de accidentes en el  trabajo le ayudará a eliminar la confusión al momento de abrir un caso por lesiones laborales de terceros y le asegurará que su compensación sea justa y completa.

El equipo legal de Robbins, Strunk & Cramer tiene más de 50 años de experiencia representando trabajadores lesionados. Nosotros sabemos que puede ser abrumador, confuso y emocionalmente desafiante entender el proceso de compensación laboral y reclamos por lesiones de terceras personas. Nuestros abogados de lesiones laborales trabajan diligentemente para defender sus derechos. Nuestro bufete legal en Gilroy se enorgullece  en ofrecer a nuestros clientes el  apoyo y la asistencia personal necesaria durante todo el proceso de su reclamo. Nosotros queremos asegurarle protección y representación  de la mejor manera posible.

¿Cuán  común son los reclamos  por terceros  en lesiones laborales?

Es bastante común que reclamos  por terceros surjan en situaciones de lesiones laborales. En  muchos casos, un subcontratista será completamente responsable por las lesiones. Por ejemplo, muchos trabajadores son lesionados en el trabajo debido a accidentes automovilísticos, especialmente en la industria de la construcción. En este caso el trabajador, aparte de su reclamo en contra de la compañía de seguros de su empleador, tambien procede a demandar al otro conductor como lógicamente lo haría cualquier otro conductor inocente. El mismo razonamiento se aplica a los trabajadores lesionados debido a actos de clientes, contratistas u otros asociados.

Otra causa de accidentes en lugares de construcción es cuando contratistas y subcontratistas  operan negligentemente equipos y maquinarias que pueden causar lesiones a sus trabajadores. En estos casos  se podría  hacer un reclamo  por terceros si hay una  lesion laboral. Este tipo de reclamos  por terceros son muy comunes especialmente en trabajos de construcción ya que estos proyectos requieren la participación de múltiples compañías y trabajadores independientes.

Muchos casos de lesiones de trabajo se deben a la negligencia de los dos, el empleador y un tercero. Por ejemplo, un trabajador  puede lesionarse debido al uso de equipo en mal estado y sin mantenimiento. Esta responsabilidad combinada también ocurre cuando el empleador es consiente  de la negligencia  por un tercero, creando así una condición de trabajo peligrosa que puede causar una lesión.

Existen muchas maneras de que un accidente por terceros exista en su lugar de trabajo. Por eso es extremadamente importante identificar si la responsabilidad recae sobre un tercero y/o el empleador ya que identificar todos los posibles responsables a menudo hace la diferencia entre una compensación satisfactoria y la ruina financiera del trabajador. Por lo tanto, es imperativo que se  comuníque con un abogado que se especialice en reclamos de compensación laboral lo antes posible.

¿Cuáles son las diferencias entre los reclamos por terceros y los reclamos de compensación laboral?

Aunque los reclamos de compensación a trabajadores lesionados  y reclamos  por daños por terceros pueden parecer un proceso similar, el resultado y el proceso son completamente diferentes. Si el trabajador lesionado  gana un reclamo de  lesiones  por terceros entonces es posible que tenga que pagar al empleador parte de los beneficios que recibió  del caso de compensación laboral. En todo caso casi siempre la compensación obtenida por medio de reclamos por terceros es considerablemente mayor al de un reclamo por compensación laboral.

Por ley, los beneficios de compensación por lesiones laborales,  son limitados. Si usted no puede trabajar, solo le pagan dos terceras partes de su salario perdido. Estos beneficios también tienen  restricciones de límite de tiempo en que los puede recibir. La compensación por lesiones laborales no toma en cuenta el dolor ni el sufrimiento del trabajador lesionado y no brinda ninguna compensación por estrés emocional. No existe ninguno de estos límites cuando se persigue justicia bajo un reclamo por lesiones laborales por terceros. Esta compensación puede cubrir completamente su  salario perdido así como todas sus facturas y gastos médicos.

Los reclamos por lesiones de trabajo causados por  terceros también pueden proporcionar compensación a los familiares por fallecimiento y/o pérdida de apoyo  financiero a largo plazo debido  a la lesión, herida o muerte injusta del trabajador.  En algunos casos, hasta puede obtener daños punitivos  en reclamos de lesiones laborales por terceros si es que existió  una mala conducta intencional excesiva por parte del  acusado.

Llámenos para obtener ayuda sobre reclamos por lesiones laborales por  terceros en San Martin, Morgan Hill, Hollister, Gilroy y ciudades cercanas.

Los abogados de Robbins, Strunk & Cramer defienden a trabajadores lesionados causadas por terceras personas. Nosotros trabajamos para  obtener evidencia y testimonios de los testigos para asegurar el mejor reclamo posible. Adicionalmente podríamos referir a médicos expertos para que nos ayuden a identificar la gravedad de las lesiones recibidas. Si usted ha estado involucrado en un accidente en su trabajo y cree que un tercero fue culpable de sus lesiones, es importante que se comuníque  con nosotros a la brevedad posible para poder tomar las medidas necesarias a tiempo.

Nuestro equipo legal evaluará su caso y desarrollará una estrategia infalible  para su caso específico. Contamos con un equipo de abogados que hablan español e inglés.  Para una consulta y evaluación gratuita llámenos ahora mismo al (408) 763-8336 o contáctenos en línea.

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