¿Ha sido Afectado por la mala conducta intencional de su empleador?

¿Ha sido Afectado por la mala conducta intencional de su empleador?

Nuestros abogados de Compensación Laboral del Sur del Condado de Santa Clara persiguen reclamos serios y de mala conducta intencional en contra de su empleador

Los accidentes en el lugar de trabajo con frecuencia causan una gran variedad de lesiones y enfermedades a los empleados. En algunos casos, estos accidentes son inevitables y no son causados ​​por la culpa de otras personas. A menudo, la negligencia de un empleador u otra parte crea una situación peligrosa que aumenta la probabilidad de un accidente grave. Sin embargo, a veces, los accidentes en el lugar de trabajo son fácilmente evitables y ocurren como resultado de un acto u omisión del empleador que se eleva al nivel de mala conducta grave y deliberada. La Sección 4563 del Código Laboral de California fue creada para definir estas situaciones específicas.

Las oficinas legales de Robbins, Strunk & Cramer existen para proteger a los ciudadanos lesionados en contra de las malas prácticas de su empleador. Cuando usted sienta que su empleador se ha aprovechado de sus derechos como ciudadano lesionado, es posible que necesite la representación de los abogados calificados de compensación  laborales de California para garantizar que usted tenga la oportunidad de recuperarse de lastimaduras.. Para comprender sus derechos y soluciones, analice su caso con nuestros profesionales legales hoy mismo.

¿Cómo se prueba un reclamo de conducta indebida grave y deliberada?

Para que un trabajador lesionado pruebe que su empleador es culpable de mala conducta grave y deliberada, usted y su abogado de compensación laboral deben demostrar claramente al menos uno de los siguientes:

  • El empleador violó una de las normas de seguridad de California que causó la lesión, independientemente de si se le dio una infracción.
  • El empleador no corrigió una condición peligrosa del lugar de trabajo que sabían que existía.
  • La lesión del trabajador fue causada por el incumplimiento del empleador de solucionar la condición peligrosa.

Los empleadores y las grandes corporaciones se defienden enérgicamente contra los reclamos que involucran una mala conducta seria e intencional. Por lo tanto, estos pueden ser casos extremadamente complejos y difíciles de probar. Esta es la razón por la cual es imperativo buscar el consejo de un abogado con experiencia.

Si se demuestra que un empleador ha cometido una falta grave y deliberada, entonces el trabajador lesionado puede recuperar daños del empleador y hasta un 50 por ciento de aumento en los beneficios de compensación a trabajadores lesionados. El seguro de compensación laboral de su empleador no cubrirá estos beneficios adicionales, lo que significa que la compañía será responsable de pagar estos beneficios directamente.

 

 

Contáctenos

Complete el siguiente formulario para contactar a nuestro Comp. De trabajadores. Abogados

Publicidad de abogado. Este sitio web está diseñado solo para información general. La información presentada en este sitio no debe interpretarse como un asesoramiento legal formal ni la formación de una relación abogado / cliente.

captcha