Ha sido Afectado por la mala conducta intencional de su empleador

Ha sido Afectado por la mala conducta intencional de su empleador

Nuestros abogados de Compensación Laboral del Sur del Condado de Santa Clara persiguen reclamos serios y de mala conducta intencional en contra de su empleador

Los accidentes en el lugar de trabajo con frecuencia causan una gran variedad de lesiones y enfermedades a los empleados. En algunos casos, estos accidentes son inevitables y no son causados or la culpa de otras personas. A menudo, la negligencia de un empleador u otra parte crea una situaci n peligrosa que aumenta la probabilidad de un accidente grave. Sin embargo, a veces, los accidentes en el lugar de trabajo son f cilmente evitables y ocurren como resultado de un acto u omisi n del empleador que se eleva al nivel de mala conducta grave y deliberada. La Secci n 4563 del C digo Laboral de California fue creada para definir estas situaciones espec ficas.

Las oficinas legales de Cramer & Martinez, LLP existen para proteger a los ciudadanos lesionados en contra de las malas pr cticas de su empleador. Cuando usted sienta que su empleador se ha aprovechado de sus derechos como ciudadano lesionado, es posible que necesite la representaci n de los abogados calificados de compensación laborales de California para garantizar que usted tenga la oportunidad de recuperarse de lastimaduras.. Para comprender sus derechos y soluciones, analice su caso con nuestros profesionales legales hoy mismo.

C mo se prueba un reclamo de conducta indebida grave y deliberada

Para que un trabajador lesionado pruebe que su empleador es culpable de mala conducta grave y deliberada, usted y su abogado de compensación laboral deben demostrar claramente al menos uno de los siguientes:

  • El empleador viol una de las normas de seguridad de California que caus la lesión, independientemente de si se le dio una infracci n.
  • El empleador no corrigi una condici n peligrosa del lugar de trabajo que sab an que exist a.
  • La lesión del trabajador fue causada por el incumplimiento del empleador de solucionar la condici n peligrosa.

Los empleadores y las grandes corporaciones se defienden en rgicamente contra los reclamos que involucran una mala conducta seria e intencional. Por lo tanto, estos pueden ser casos extremadamente complejos y dif ciles de probar. Esta es la raz n por la cual es imperativo buscar el consejo de un abogado con experiencia.

Si se demuestra que un empleador ha cometido una falta grave y deliberada, entonces el trabajador lesionado puede recuperar da os del empleador y hasta un 50 por ciento de aumento en los beneficios de compensación a trabajadores lesionados. El seguro de compensación laboral de su empleador no cubrir estos beneficios adicionales, lo que significa que la compa a ser responsable de pagar estos beneficios directamente.

 

 

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